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| El Método Grönholm |
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| Archivo - 2009 | |
| lunes, 25 de mayo de 2009 | |
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Pretende hablar de la crueldad entre las relaciones laborales. Quiere hacerlo tomando como excusa uno de los procesos más crueles que se viven en el mundo laboral: una selección de personal. El asunto es simple. Los cuatro últimos candidatos a obtener una plaza de ejecutivo en una importante multinacional son reunidos para ser sometidos a las pruebas finales del proceso de selección. Unas pruebas que, rayando en lo absurdo, nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en sí. La idea del juego como metáfora de las relaciones humanas, se convierte en esta pieza en un referente absoluto. Formalmente la pieza juega a todos los niveles posibles: los personajes juegan entre sí y el público es invitado a participar con ellos, a intentar descubrir con ellos la verdad y la mentira, si eso es posible. Con las actuaciones de Sonia Villamizar, Rafael Romero, Maria Antonieta Duque, Vicente Tepedino y la nueva inclusión del también actor Karl Hoffman. Una producción del Centro de Directores para el Nuevo Teatro.
Centro Cultural Corp Banca
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